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COACHING PERFORMANCE

 

L’approche «Coaching Performance» permet un ancrage en profondeur des changements de comportements nécessaires face à l’évolution des environnements économique, social et humain.

 

Cette méthodologie consiste pour le dirigeant, le cadre d’entreprise, l’équipe, à découvrir les éléments qui limitent sa performance et par conséquent, l’atteinte de ses objectifs. Et ceci, grâce à un dialogue instauré avec son Coach.

 

L’accompagnement individuel ou d’équipes permet à chacun de trouver sa propre solution et de définir son plan d’action réaliste et cohérent.

 

Les outils utilisés peuvent être par exemple, la Roue de Hudson, la Méthode Schutz, les niveaux logiques de Dilts, la méthode Gordon, les tests MBTI et Egogramme etc.

 

Les différents thèmes abordés :

 

Prise de nouvelles responsabilités

Cohésion d’équipes commerciales

Evolution de carrière

Lancement d’un nouveau projet stratégique

Résolution de conflits

Leadership, affirmation de soi

Délégation

Création, animation et dissolution de groupes projet …

 

Photo-Libre

… prendre son envol ...

 

Les deux approches présentées par R&L Recrutement «Formation au Management» et «Coaching Performance» peuvent fonctionner isolément ou de manière complémentaire.

 

Consultez nos postes disponibles

 

 

 

 

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